Nhà tuyển dụng suy nghĩ gì khi ứng viên không đến phỏng vấn như đã hẹn

Thời gian sau Tết là mùa cao điểm tuyển dụng, ứng viên giỏi thường có nhiều sự lựa chọn khi có nhiều cơ hội và lời mời hấp dẫn. Do đó, sẽ không hiếm trường hợp nhà tuyển dụng bị cho “leo cây” khi ứng viên hẹn mà không đến buổi phỏng vấn.

Ứng viên nhận lời mời phỏng vấn, confirm nhưng lại không đến

Theo chia sẽ của các doanh nghiệp, trong quá trình tuyển dụng nhiều ứng viên khi nhận được lời mời phỏng vấn đều thể hiện sự quan tâm và đồng ý đến buổi phỏng vấn. Nhưng nhà tuyển dụng không ít lần bị thất vọng vì ứng viên không đến buổi hẹn phỏng vấn.

Một nhân viên nhân sự khác lại nói: “Doanh nghiệp cần tuyển vị trí Leader cho phòng Marketing, phải mất nhiều thời gian để tìm kiếm CV xin việc của ứng viên, khi tìm được CV phù hợp và gọi điện trao đổi, gửi mail và ứng viên đã đồng ý đến phỏng vấn. Tuy nhiên, đến giờ hẹn lại không thấy ứng đâu, gọi điện lại tắt máy. Khiến cho nhà tuyển dụng phải chờ đợi và cuộc phỏng vấn thất bại...”

Để khắc phục tình trạng này thực sự mà nói không có một giải pháp nào phù hợp. Nhà tuyển dụng chỉ có thể hy vọng rằng ứng viên tìm việc làm có ý thức và tự giác điều chỉnh hành vi của mình. Trước khi quyết định nộp đơn ứng tuyển việc làm nên tìm hiểu kĩ vị trí và yêu cầu công việc có phù hợp hay không để tránh trường hợp cảm thấy không phù hợp và bỏ dở giữa chừng.

Ngoài ra, một lưu ý làm nên tác phong chuyên nghiệp của một ứng viên là nếu bạn không đến được buổi hẹn phỏng vấn thì hãy nên báo cho nhà tuyển dụng qua tin nhắn, hay Email. Những việc này không mất quá nhiều thời gian nhưng nó giúp nhà tuyển dụng chủ động và làm nên tác phong chuyên nghiệp của bạn.

Đối với nhà tuyển dụng, khi gửi thư mời ứng viên phỏng vấn nên đảm bảo đầy đủ thông tin giờ giấc, địa điểm. Giải đáp các thắc mắc của ứng viên để họ biết được có phù hợp với công ty hay không để tránh làm lãng phí thời gian của chính mình.

Hầu như các nhà tuyển dụng đều cảm thấy khó chịu khi ứng viên nhận lời mời phỏng vấn nhưng không đến. Đây là việc làm rất bất lịch sự ứng viên nên để ý. Theo một chuyên viên tuyển dụng nhân sự cho biết việc ứng viên hẹn nhưng không đến xảy ra như “cơm bữa”. Nhiều ứng viên trúng tuyển hẹn ngày đi làm nhưng đúng hẹn lại mất hút không biết vì sao. Việc này làm ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng của công ty, làm lãng phí thời gian và tiền bạc của nhà tuyển dụng . Đây thuộc về ý thức mỗi người, nhà tuyển dụng không thể gọi điện hay email để trách cứ họ, tuy nhiên tình huống này xảy ra chủ yếu với những ứng viên chưa có hoặc còn ít kinh nghiệm.

Cùng chung tâm lý, anh Quốc Thắng phụ trách công ty Ngọc Lan cũng bày tỏ bức xúc: Công ty anh có đợt tyển nhân viên sale nhưng hẹn hơn 4 ứng viên nhưng không thể tuyển được người vì chỉ có 1 người đến phỏng vấn các ứng viên còn lại không tới cũng không thông báo gì. Theo anh, nếu ứng viên không nhiệt tình với công việc nên trả lời ngay từ đầu hay nên gọi điện báo lại với người phỏng vấn.

Và tâm trạng chung là hầu như các nhà tuyển dụng đều cảm thấy bức xúc trước thái độ và ý thức của ứng tìm việc nhanh.

Đối với ứng viên họ nghĩ gì khi hẹn mà không đến

Theo khảo sát và thông kế số lượng người tìm việc làm nằm trong danh sách này là không ít, nhất là đối với các ứng viên là những sinh viên mới ra trường hoặc đã đi làm nhưng ít kinh nghiệm. Theo ứng viên cho biết họ không đến buổi phỏng vấn vì cảm thấy không hứng thú với công việc hoặc có chuyện đột xuất không đến được… Tuy nhiên, không đến và cũng không báo trước đều thể hiện tinh thần thiếu trách nhiệm.

Thừa nhận rằng từ lúc gửi hồ sơ tới khi được gọi phỏng vấn là cả một quãng thời gian và rất có thể nhiều thay đổi. Nhưng nhà tuyển dụng hoàn toàn thông cảm nếu họ được thông báo trước. Trong trường hợp này thì dù chỉ một cú điện thoại ngắn nhưng tỏ ra cực kỳ hữu ích.

Một số ứng viên lại nghĩ rằng nhiều người được gọi phỏng vấn, không có mình cũng không sao. Nếu tất cả đều chung suy nghĩ ấy thì nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy thế nào?

Tuy nhiên, ứng viên nên suy nghĩ rằng nuế hủy cuộc hẹn mà không báo trước hồ sơ của bạn sẽ bị lưu vào danh sách đen và đến khi công ty đó lại tuyển một vị trí mà bạn thực sự muốn làm thì liệu bạn được gọi phỏng vấn hay không. Chắc chắn là không.

Do vậy, khi không thể đến cuộc hẹn bạn nên hành sử lịch sự bằng cách thông báo cho nhà tuyển dụng. Không những tránh mất thời gian cho nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn. Chúc các bạn thành công.